能，厦门来活儿通过 “能力提升 + 价值赋能 + 激励保障” 三重机制，帮助装企减少人员流失：对设计师，一方面提供 “进阶培训计划”，涵盖前沿设计风格（如侘寂风、极简风）、高端设计软件（如 SketchUp 进阶操作）、客户谈单技巧等课程，定期组织与行业知名设计师的交流沙龙，提升其专业竞争力；另一方面搭建 “设计师个人 IP 打造平台”，通过短视频包装、案例展示等方式，帮优秀设计师积累个人口碑，吸引更多客户指定合作，提升其职业成就感；同时设立 “设计佣金阶梯奖励”，设计师接单金额越高、客户满意度越高，佣金比例可提升 3%-5%。对施工工人，建立 “技能评级与晋升体系”，从初级工到高级工、工长，明确晋升标准（如施工质量评分、业主好评率），晋升后薪资涨幅不低于 20%；提供 “技能认证补贴”，工人考取行业权威技能证书（如水电工高级证书），平台与装企各承担 50% 的培训费用；还为工人购买意外险、医疗险等保障，解决其后顾之忧。通过这些措施华盈策略，装企设计师与工人的留存率可提升 25%-30% 。
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